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董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員之接班計畫及運作：
運作方式依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理。
本公司董事選任係依據「公司章程」採候選人提名制度，依據「公司治理實務守則」落實董事會成員多元化政策，目前董事共 11 名(含獨立董事 3 名)，具備多元互補之產業經驗及金融、財務、會計、國際行銷、機械、化工等專業能力。其中 5 人兼任本公司高階管理階層，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。
關於董事會之接班規劃，本公司培育高階經理人進入董事會，使其熟悉董事會運作及集團各單位業務，並透過工作輪調的方式深化其產業經驗。除考量多元化，兼任公司經理人之董事不逾董事席次三分之一，並注重性別平等，女性董事提升至 3 名，占比從 18.18%提升至27.27%。
本公司同時明定「董事會績效評估辦法」，藉由績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與、內部關係經營與溝通、專業職能與進修、內部控制及具體意見表述等，以確認董事會運作有效，與評定董事績效表現，以作為日後遴選董事之參考。
現任董事長姜明理先生於 98 年加入經營團隊，擔任工廠特別助理深耕基層，於 97 年進入董事會，於 110 年接任董事長職務。
重要管理階層之接班規劃：
本公司重要管理階層，負責組織內相關經營管理業務，各管理層級皆設有職務代理人。為培育重要管理階層及其職務代理人，培訓機制設計上除專業能力、公司治理相關課程外，亦安排參與內部重要經營管理會議。本公司每年執行員工績效考核，透過績效評估，了解個人發展需求及公司期望，以作為日後接班規劃之參考。
現任總經理姜明德先生於 92 年加入關係企業，歷練豐富產業資歷完整，先後擔任企業副總經理、總經理、董事長及海外子公司副執行長，於 111 年接任大華母公司總經理職務。
