Compensation Committee
薪酬委員會
本公司於2011年12月27日成立「薪資報酬委員會」，旨在協助董事會制定公平、透明的管理程序，確立經理人績效考核標準和薪酬水平，以及董事薪酬結構和制度。薪資報酬委員會由三名獨立董事組成，其中一人擔任召集人，並每年至少召開兩次會議。
本公司的董事酬金根據董事執行職務的報酬，參考各董事的參與程度和貢獻價值，由董事會依據同業通常水平進行審定。若公司當年度有盈利，依公司章程第三十一條規定，將提撥不超過5%的盈利作為董事酬勞，並定期評估董事酬金。薪資報酬委員會及董事會將審核相關績效考核和薪資合理性。
本公司的薪資政策檢討以公司整體營運狀況為主要考量因素，並根據績效達成率和貢獻度確定給付標準，以提高董事會和經理部門的整體組織效能。此外，我們參考業界薪資標準，確保本公司管理層薪資在業界具有競爭力，以留任優秀之管理人才。公司參考同業與市場報酬標準，確保薪酬在業界具吸引力，有利於人才吸引與留任——這與公司在永續議題中將「人才吸引與留任」列為首要關注相互呼應。透過強化與永續目標的連結，展現出將薪酬政策作為推動企業永續發展之策略工具。
| 薪酬委員會成員 | ||
|---|---|---|
| 黃文榮 獨立董事 | 謝銘仁 獨立董事 | 林藤榮 獨立董事 |
